Carrières
Votre quotidien
Devenir consultant WePartner c’est rejoindre un cabinet qui vous fait confiance
et vous donne accès à de véritables opportunités et responsabilités.
Un cabinet à taille humaine
La structure à taille humaine de WePartner permet de proposer une carrière en cohérence avec les ambitions de nos recrues. L’attention portée à la qualité de vie au travail s’inscrit dans une démarche qui se veut pérenne et en progrès continu.
Un esprit intrapreneurial
Les associés du cabinet sont extrêmement attentifs à cette émulation permanente par laquelle chaque collaborateur se sent en capacité de proposer une idée ou une piste de réflexion pour faire évoluer l’entreprise et ses domaines d’intervention.
Un challenge intellectuel
Le succès du cabinet reposant sur l’implication et le développement de chacun, nous proposons aux consultants une forte responsabilisation au sein des équipes.
Profils recherchés
Comment nous rejoindre ?
Dans tous les cas, nous faisons au mieux afin de donner une réponse rapide à l’ensemble des candidatures. Le processus de recrutement se fait par tours d’entretiens (trois minimum), avec des consultants et des associés.
Au regard de la dynamique de croissance du cabinet, le processus de recrutement peut être très rapide et s’adapte à vos disponibilités.
Les entretiens durent environ une heure et s’articulent souvent autour de quatre principaux thèmes :
Une présentation du projet d’entreprise WePartner et son positionnement
Votre parcours
et vos motivations
Une mise en situation
Des réponses à vos questions complémentaires
Une présentation du projet d’entreprise WePartner et son positionnement
Votre parcours
et vos motivations
Une mise en situation
Des réponses à vos questions complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV & lettre de motivation) uniquement par mail à l’adresse recrutement@wepartner.ma
Comment nous rejoindre ?
Notre processus de recrutement se déroule sous forme de plusieurs entretiens individuels afin de vous permettre de vous forger une opinion sur nos valeurs, notre projet entrepreneurial et nos spécificités mais également d’évaluer vos aptitudes pour notre métier et votre capacité à vous adapter à notre modèle.
Dans tous les cas, nous faisons au mieux afin de donner une réponse rapide à l’ensemble des candidatures. Le processus de recrutement se fait par tours d’entretiens (trois minimum), avec des consultants et des associés. Les entretiens durent environ une heure et s’articulent souvent autour de quatre principaux thèmes :
Une présentation du projet d’entreprise WePartner et son positionnement
Votre parcours et vos motivations
Une mise en situation